Czas wdrożenia zależy od zakresu modułów i liczby procesów do ustawienia. Najczęściej zaczynamy od konfiguracji ról, ścieżek akceptacji oraz harmonogramów, a następnie uruchamiamy kolejne obszary etapami. Krótkie wdrożenie może być przeprowadzone nawet w 10 dni.

Tak. Można zacząć od wniosków i harmonogramów, a później rozbudować system o kolejne moduły, gdy będzie taka potrzeba.

Wnioski przechodzą przez zdefiniowaną ścieżkę akceptacji - jedno- lub wieloetapową. Status i historia decyzji są widoczne w systemie, więc wiadomo na jakim etapie jest sprawa.

Tak, każdy użytkownik systemu ma dedykowane konto, które różni się przydzielonymi uprawnieniami. Przełożony będzie mógł akceptować / odrzucać wnioski swoich pracowników. Pracownicy mogą składać wnioski oraz obserwować decyzje swoich przełożonych.

e-Pracownik został zaprojektowany z myślą o bezpieczeństwie danych i zgodności z RODO od samego początku. Dane przetwarzane są wyłącznie na potrzeby klienta, z kontrolą dostępu opartą o role i uprawnienia, pełną rejestracją operacji oraz zabezpieczoną komunikacją systemową.

System działa w infrastrukturze klienta lub w jasno określonym modelu hostingowym, bez nieautoryzowanego przekazywania danych poza środowisko pracy. Klient pozostaje administratorem danych, a e-Pracownik pełni rolę podmiotu przetwarzającego na podstawie umowy powierzenia.

W praktyce oznacza to, że bezpieczeństwo i RODO są w e-Pracowniku rozwiązane systemowo — w architekturze, procesach i odpowiedzialności — a nie tylko „na papierze”.

Nie, licencja zależy tylko od liczby użytkowników. Moduły można uruchamiać w dowolnym momencie, a wszystkie nowe funkcjonalności są dostępne w ramach tej samej licencji.

Aplikacja może działać w infrastrukturze klienta, w chmurze lub w modelu hybrydowym - w zależności od potrzeb i polityki organizacji.

e-Pracownik to aplikacja webowa dostępna z przeglądarki na komputerach i urządzeniach mobilnych, z możliwością ograniczenia dostępu do sieci firmowej lub udostępnienia go na zewnątrz.